Vous trouverez ici les questions fréquemment posées et leurs réponses dans le domaine du management de la durabilité de cubemos.
Il n'est pas possible de donner ici une estimation précise, car cela dépend beaucoup de la complexité de l'entreprise et de la quantité de données collectées/collectées. L'expérience montre que la charge de travail pour un rapport VSME dépend fortement de la taille de l'entreprise, des données disponibles et de l'organisation interne.
On peut grossièrement distinguer trois fourchettes :
- Très petites entreprises (moins de 50 employés, structures simples) : souvent 10-30 heures. Beaucoup de données sont collectées de manière ad hoc, le rapport reste léger.
- PME de taille moyenne (50-250 employés, plusieurs sites, premières structures ESG) : plutôt 50-150 heures. Ici, il faut une coordination entre les départements, parfois une première systématisation de la collecte des données.
- Grandes PME ou préparation de la DRSC : jusqu'à 200-300 heures si les données sont collectées de manière plus complète, soumises à un contrôle de plausibilité et préparées pour les parties prenantes externes.
L'utilisation d'outils comme cubemos peut réduire considérablement les efforts. Il offre
- Masques de saisie guidés pour les indicateurs VSME
- Interfaces de données API
- Evaluations automatisées et exportation dans des mises en page de rapports standardisées
Cela permet d'économiser jusqu'à 30 à 50 % des efforts manuels, notamment dans le domaine de la collecte et du formatage des données.
Non, les exigences sont différentes, l'ESRS exige une double analyse de matérialité complète avec une évaluation systématique de l'"impact" et de la "matérialité financière" ainsi qu'une large implication des parties prenantes et une obligation de documentation. Le VSME prévoit une analyse de matérialité simplifiée. L'objectif est d'adopter une approche pragmatique et légère qui permette aux PME d'identifier leurs principaux thèmes de durabilité sans avoir à fournir le même effort formel et détaillé que pour l'ESRS.
Les fournisseurs à risque sont identifiés par une analyse des matières premières et de leur origine. L'accent est mis en particulier sur les matériaux provenant de pays à haut risque ou présentant des défis connus en matière de droits de l'homme et d'environnement. Les fournisseurs directs sont également examinés - par exemple en ce qui concerne leurs propres sources d'achat et la transparence de leurs chaînes d'approvisionnement. Des solutions telles que le cubemosSoftware permettent une analyse structurée des risques tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Grâce à des questionnaires ciblés, les fournisseurs directs peuvent remplir des informations ou en obtenir auprès de leurs propres fournisseurs en amont, améliorant ainsi progressivement la traçabilité et l'évaluation des risques.
Extrait du paragraphe 4 de S1.
La présente norme couvre la main-d'œuvre propre d'une entreprise, c'est-à-dire les personnes qui ont un contrat de travail avec l'entreprise ("salariés") et les personnes non salariées qui sont soit des personnes ayant conclu un contrat avec l'entreprise pour fournir des services de travail ("travailleurs indépendants"), soit des personnes mises à disposition par des entreprises dont l'activité principale est le "placement et la mise à disposition de personnel" (code NACE N78). Des exemples de personnes faisant partie de l'effectif propre sont donnés dans l'exigence d'application 3. Les informations à fournir concernant les travailleurs non salariés n'ont aucune incidence sur leur statut au regard de la législation du travail en vigueur.
En outre, l'exigence d'application 3 à laquelle il est fait référence au paragraphe précédent.
Les personnes couvertes par l'expression "personnel propre" sont, par exemple, les suivantes :
a) Les contractants (indépendants) au sein du personnel propre de l'entreprise comprennent, par exemple :
i. les contractants chargés par l'entreprise d'effectuer des travaux qui, autrement, seraient effectués par un salarié,
ii. Les contractants engagés par l'entreprise pour effectuer des travaux dans un lieu public (par exemple sur une route),
iii. Les entrepreneurs chargés par l'entreprise de fournir des travaux/services directement sur le lieu de travail d'un client de l'entreprise.
b) Les personnes employées par un tiers et exerçant des "activités d'emploi" comprennent les personnes qui effectuent le même travail que les salariés, par exemple :
i. Les personnes qui remplacent les salariés temporairement indisponibles (pour cause de maladie, de congé, de congé parental, etc.),
ii. Personnes effectuant un travail en plus de celui des employés réguliers,
iii. Les personnes détachées temporairement d'un autre État membre de l'UE pour travailler pour l'entreprise ("travailleurs détachés").
La source : https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=OJ:L_202302772, pages 166 et 180.
Nous aidons principalement les entreprises de tous les secteurs, de 250 à 5 000 employés, qui souhaitent faire passer leur gestion de la durabilité au niveau supérieur. Nous comptons également parmi nos clients des entreprises plus petites et plus grandes. Le mieux est de nous contacter pour savoir si vos défis correspondent à notre offre.
De nombreux avantages de Software sur la gestion de la durabilité se retrouvent dans les domaines suivants : Agrégation et gestion des données, analyse et évaluation, reporting et communication, gestion des risques, conformité, amélioration de la propre durabilité et relations avec les investisseurs.
En général, l'efficacité de la gestion de la durabilité est considérablement améliorée (notamment grâce à l'automatisation). En outre, ESG- Software offre une structure qui permet d'établir la gestion de la durabilité dans l'entreprise.
ESG-Software aide les entreprises à se conformer à 100% aux exigences de reporting de la CSRD et du GHG Protocol, à la taxonomie de l'UE et aux dispositions relatives aux chaînes d'approvisionnement de la LkSG et de la CSDDD, ainsi qu'à suivre, analyser, gérer et rapporter tous les indicateurs ESG.
La DRSC prévoit une détermination annuelle. Toutefois, les valeurs des années précédentes peuvent être reprises si le modèle d'entreprise n'a pas changé par rapport à l'année précédente.
La directive Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) est une directive européenne essentielle qui oblige les entreprises à établir des rapports complets sur le développement durable. Cette directive étend les exigences actuelles et vise à accroître la transparence et la cohérence des informations sur les aspects environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). La DRSC est particulièrement pertinente pour les entreprises qui se concentrent sur le développement durable et la conformité ESG.
Parallèlement, les European Sustainability Reporting Standards (ESRS) définissent les exigences et les critères spécifiques pour le reporting sur le développement durable sous la CSRD. Ces normes, développées par le Groupe consultatif européen pour l'information financière (EFRAG), fournissent un cadre détaillé permettant aux entreprises de communiquer efficacement sur leurs performances en matière de développement durable. Le lien entre la CSRD et ESRS réside dans leur objectif commun de promouvoir un reporting de durabilité cohérent et transparent au sein de l'UE.
La mise en œuvre du site ESRS dans le cadre de la directive RSE permet aux entreprises de présenter plus efficacement leurs efforts en matière de durabilité, ce qui présente un grand intérêt pour les parties prenantes, y compris les investisseurs et les clients. Cette évolution est particulièrement pertinente pour les entreprises qui souhaitent améliorer leurs stratégies ESG et optimiser leurs rapports de durabilité.
Même si votre entreprise n'est actuellement pas soumise à des obligations de reporting spécifiques telles que la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), la LkSG (Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz) ou la CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive), l'utilisation de notre site Software offre des avantages considérables.
Se préparer aux futures réglementations : Les exigences légales, notamment en matière de développement durable et de responsabilité sociale des entreprises (CSR), sont en constante évolution.
En utilisant notre site Software , vous resterez proactif et serez préparé aux futures réglementations qui pourraient éventuellement affecter votre entreprise.
Amélioration de l'empreinte CO2: indépendamment de l'obligation de rapport actuelle, il est important pour chaque entreprise de surveiller et de minimiser son empreinte CO2. Notre site Software vous aide à mesurer votre impact sur l'environnement et à élaborer des stratégies de réduction de l'empreinte CO2.
Amélioration de la réputation et de la compétitivité : les entreprises qui investissent volontairement dans des initiatives de durabilité jouissent souvent d'une meilleure réputation sur le marché. En utilisant notre site Software , vous montrez votre engagement en matière de responsabilité sociale et environnementale, ce qui augmente votre attractivité auprès des clients, des investisseurs et des collaborateurs potentiels. Réduction proactive des risques : même si votre entreprise n'est actuellement pas soumise à l'obligation d'établir un rapport, il peut exister des risques dans la chaîne d'approvisionnement ou dans d'autres domaines. Notre site Software vous permet d'identifier ces risques à un stade précoce et d'agir en conséquence.
La directive sur le reporting en matière de développement durable des entreprises (CSRD) est entrée en vigueur le 5 janvier 2023 au niveau de l'UE.
Les États membres de l'Union européenne, y compris l'Allemagne, doivent transposer cette directive dans leur droit national dans un délai de 18 mois. Selon le calendrier actuel, les premières entreprises actuellement soumises à la loi de transposition de la directive CSR(CSR-RUG) devront, pour la première fois en 2025, établir un rapport sur l'année de référence 2024 conformément aux exigences de la DCDR.
D'autres entreprises suivront dans les années à venir. Il s'agit d'une étape importante vers un reporting de durabilité plus complet et plus transparent dans l'UE.
La DRSC s'applique à différents types d'entreprises au sein de l'UE.
Il s'agit notamment de : Toutes les grandes entreprises qui remplissent au moins deux des critères suivants : Total du bilan : au moins 25 millions d'euros.
Chiffre d'affaires net : au moins 50 millions d'euros.
Nombre moyen de personnes employées au cours de l'exercice : au moins 250.
En outre, la DRSC s'applique à toutes les entreprises cotées en bourse, y compris les petits établissements de crédit et les établissements de crédit non complexes, ainsi que les entreprises de (ré)assurance captives.
