Commence une carrière avec Impact

Comment nous organisons notre travail

Notre équipe détermine notre succès. Et cela au carré. Nous voulons rendre justice à chacune et à chacun. Nous commençons par quelques avantages qui aident tout le monde.

Travail flexible

Nous avons des horaires de travail de base différents selon les équipes. Autour de cela, tu peux organiser ton temps de travail de manière flexible. De plus, nous t'offrons la possibilité de travailler à domicile ou en bureau mobile deux jours par semaine ou, deux semaines par an, de n'importe où.

Formation continue

Il y a un cours auquel tu aimerais participer pour rester à jour ou pour apprendre quelque chose de nouveau ? Pas de problème, nous te soutenons en temps, en argent et en toute simplicité pour la formation continue de ton choix.

Qualitrain

Nous soutenons la remise en forme de notre équipe. C'est pourquoi nous proposons l'accès Qualitrain, qui donne à nos collaborateurs un accès illimité à plus de 4 500 clubs de sport et de fitness.

eScooter

Il n'y a pas de meilleur moyen de se déplacer à Munich que l'eScooter ! Et c'est pourquoi nous avons fait l'acquisition de trois eScooters que tous les collaborateurs peuvent utiliser - même le week-end.

Dîner d'équipe

Pour encourager la collaboration et l'échange d'idées dans toute l'entreprise, nous offrons une fois par mois un dîner en commun.

Événements d'équipe

Nous aimons faire la fête ensemble ! Pour mieux faire connaissance et se défouler ensemble, nous prévoyons plusieurs événements d'équipe par an, en plus de l'Oktoberfest et de notre fête de Noël.

Notre processus de candidature

Tout au long du processus de candidature, nous ne nous intéressons pas seulement à tes compétences professionnelles, mais aussi et surtout à ta motivation personnelle et professionnelle : qu'est-ce qui fait de toi la personne que tu es ? Qu'est-ce qui te motive ? Nous voulons comprendre ce que tu peux apporter à notre équipe sur le plan personnel, mais aussi comment nous pouvons t'aider à atteindre tes objectifs et à t'épanouir personnellement.

Entretien vidéo avec People Manager

Lors de ce premier entretien vidéo avec l'équipe People, tu auras un aperçu plus détaillé de cubemos, de notre produit et de l'équipe existante, et bien sûr du poste lui-même. Le but de cet entretien est de répondre aux premières questions concernant le rôle, l'expérience et l'organisation générale. Nous te donnerons un aperçu détaillé de ce qui t'attend au cours du processus de candidature. C'est aussi ta première chance de poser toutes tes questions.

Entretien vidéo avec le fondateur et un membre de l'équipe

Lors de cet entretien, tu auras la possibilité de clarifier les exigences techniques et les attentes liées au poste et au rôle, ainsi que d'expliquer plus en détail ton expérience professionnelle. Nous voulons savoir ce que tu apportes à notre équipe sur le plan professionnel, mais aussi personnel. N'hésite donc pas à montrer ta personnalité !
Si tu réussis ce tour, tu recevras une petite tâche pour te préparer au troisième et dernier tour.

Interview Case & Founder au bureau

Lors de la dernière étape du processus, nous t'invitons dans nos bureaux à Munich pour que tu saches dans quelle ambiance nous travaillons et pour que tu puisses rencontrer des collègues d'autres équipes. De plus, tu présenteras les résultats de ta mission individuelle devant nos fondateurs et quelques-uns des membres de ta future équipe.
Ensuite, tu t'assoiras avec nos fondateurs pour un entretien détaillé sur ta motivation ainsi que sur la vision de cubemos .

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